编者按： 9月16日，《中国劳动保障报》刊载了我省深入实施职业技能提升行动的有关做法，现予以转载。
河南省深入实施职业技能提升行动 提升培训质量 打造“技能豫军”
河南是有着1亿多人口的劳动力大省，加快提升全省人口素质、促进劳动力就业，对于做好全国稳就业工作意义重大。自2019年以来，河南省人社部门深入实施职业技能提升行动，以“345”工程（3年完成40.8亿元专账资金拨付、500万人次的补贴性培训）为目标，以“13项子计划”为抓手，创新政策举措、加大资金投入、优化服务管理，着力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾助力，也为推进经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。
多点开花 实施13项培训计划
据河南省人社厅副厅长李甄介绍，三年来，全省人社部门落实河南省职业技能提升行动方案（2019-2021年），会同相关部门，牵头实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划、现代服务业技能提升计划等13项培训计划，重点围绕新一代信息技术、智能装备制造等，优先开展先进制造业从业人员技能提升培训和高技能人才“金蓝领”技能提升项目制培训。
“作为制造业大省，为助力战略新兴产业跨越发展，人社部门根据相关产业急需紧缺的技能人才情况，将其摆在培训计划第一位。同时，落实高技能人才振兴计划，分期分批开展先进制造业、现代服务业、现代农业高技能人才‘金蓝领’技能提升项目制培训。”河南省人社厅职建处负责人表示，前者每年完成培训30万人次以上，后者每年完成培训500人。
河南能源化工集团重型装备有限公司员工鲁俊杰，去年参加了开封技师学院组织的维修电工技师培训。“现在我不仅能够熟练完成维修电工的各项工作，也能分析解决技术疑难问题，还能运用新技术、新工艺、新材料、新设备进行技术改造和创新。”他说。
为巩固拓展脱贫攻坚成果与实施乡村振兴战略有效衔接，河南省以就地就近向产业集聚区转移就业为重点，为有培训意愿和就业能力的农村劳动力提供“一对一”精准培训，年完成培训40万人次以上。许昌、开封等地人社部门根据农村劳动力的特点，采取灵活方式，开展送教到厂、矿、村，送教到人。
“近几年，人社部门指导开展企业新型学徒制和自主评价培训，在很大程度上满足了工程项目对建筑行业高技能人才的需求。”许昌大成实业集团有限公司职业技能培训负责人郭娟娟介绍，目前公司共有从业人员1106人，技能人才达400余人。
技能培训全面发力，技能人才多点开花。截至7月底，河南累计完成补贴性培训660万人次以上，全省技能人才总量达900万人，其中包括高技能人才230万人。亮眼的成绩，既体现了培训“量”与“质”的统一，也体现了技能人才素质提升与产业转型升级的良性互动。
服务升级 强化法治建设和资金监管